第736章 董事会的支持

  第736章 董事会的支持

  今天这份报告和配套的改革方案，彻底打消了他们的顾虑。

  没有大清洗，没有一刀切。

  用温和的转岗培训代替残酷的末位淘汰，既保全了世嘉重情重义的企业形象，又实打实地提升了组织运转效率。

  “这笔津贴的预算怎么走？”主管財务的董事发问。

  “从节省下来的无意义磨洋工成本”里出。”中山拓也早算好了帐，“根据麦肯锡提供的人效比模型，完成这轮人员优化后，世嘉每年的內部运营成本能下降百分之八。这笔钱足够覆盖所有的津贴发放和培训开销。甚至还有结余。”

  帐算得明明白白。

  铃木董事合上报告，靠向椅背。“这个方案我赞同。以前总觉得查帐会伤了和气，现在看来，不把脓包挤出来，公司走不远。拓也这套打法，稳重。”

  吉川董事也跟著表態：“公关部这边愿意做第一个试点。那些天天手写新闻稿的老傢伙，是该让他们去学学怎么用电脑了。现在不是已经开始有网际网路舆论的说法了吗，他们也不能落下。”

  有了这两位老资格的带头支持，其他董事也纷纷附和。

  坐在主位的中山隼雄一直没有说话，只是静静地听著。

  看著儿子在会议桌前游刃有余地掌控局面，把一项原本会引发剧烈反弹的人事改革，化解於无形，老头子心里很踏实。

  会议进入表决环节。

  “技能再造津贴及內部转岗优化方案”，全票通过。

  整个董事会上下，对这次歷时五个月的折腾所產生的那点情绪，已经被彻底撇到脑后。