第735章 改革方向

  第735章 改革方向

  “公司出钱，鼓励他们去进修。进修方向不限，只要能提升个人素质，符合我们扩张的时候空出来的新岗位的要求就行。”中山拓也敲了敲茶几的边缘，“然后，把他们转岗到对时代浪潮要求没那么高的岗位上。比如后勤保障、基础数据录入、甚至是企业文化宣传。把核心的开发和运营岗位腾出来，留给那些能创造直接效益的年轻人。”

  这就等於花钱买平安，同时完成了內部的血液更替。

  中山隼雄沉思了片刻。

  “这笔津贴的预算，董事会那边会有阻力。”

  “算一笔经济帐就清楚了。”中山拓也早有准备，“留著他们在核心岗位上磨洋工，甚至是和观念不同的年轻职员搞派系对抗，造成的隱形成本远大於这笔津贴，甚至还会產生一些不可控的隱患。把他们安置妥当，既保全了世嘉重情重义的名声，又提高了整体的运转效率。董事们都是聪明人，这笔帐他们算得过来。”

  他停顿了一下，补充了一个真实的案例。

  “上个月，企划部有个於了十五年的老组长，因为弄不懂新的项目管理软体，把一个第三方合作的进度表搞得一塌糊涂。底下几个年轻策划怨声载道，又不敢明说。如果直接开除他，企划部那些老员工会怎么想？兔死狐悲。但我把他调去了资料室，负责整理世嘉过去干年的街机设计图纸，薪水降了一档，再以临时特別支出的名义补给他一笔技能再造津贴，让他去学档案管理。”

  中山拓也摊开双手。

  “现在，资料室被他打理得井井有条。企划部的年轻人也拿到了主导权，项目推进速度翻了一倍。大家各得其所。”

  这套操作手法，兼顾了人情和效率。

  得益於穿越者的时代眼光，他清楚地知道未来的產业趋势在哪里，可以確保世嘉在未来至少二十年內保持適度扩张。

  只要盘子还在变大，就能消化掉这些转岗的冗余人力。

  办公室里安静下来。

  窗外，东京湾的货轮拉响了悠长的汽笛。