第734章 告一段落

  下午，顶层社长办公室。

  中山隼雄翻阅著桌上的最终匯总报告。

  纸页翻动的沙沙声在宽的房间里迴荡。

  中山拓也坐在对面的真皮沙发上，手里端著一杯刚泡好的茶。

  老头子看得很慢。

  这份报告里剥离了那些粉饰太平的帐目游戏，把世嘉在渠道、宣发、后勤等各个环节的真实损耗赤裸裸地摆在了檯面上。

  “吉村那边退回来的糊涂帐，比我预想的要少。”中山隼雄合上报告，摘下老花镜，“看来你这半年的敲打，没把他们逼上绝路。”

  “杀鸡取卵不可取。真把底下的蛀虫全挖出来，销售部明天就得停摆。”中山拓也吹了吹茶汤表面的浮叶，“我们要的是一套能让董事会看清经营细节的评价体系，而不是一场清洗运动。现在这套体系运转起来了，哪笔钱花得冤枉，哪个环节效率低下，数据会自已说话。在这样的基础上推进起来的改革，董事会的支持才能达到最大化，改革推进才能事半功倍。”

  中山隼雄端起茶杯，喝了一口热茶。

  “改革是好事，世嘉这艘船也到了该清清藤壶的时候。”老头子语气平缓，透著多年掌舵的沉稳，“底线你得把握住。世嘉的基本盘不能乱。高层的人事调整，中层干部的利益分配，牵一髮而动全身。动静搞得太大，影响了大家对公司的信心，前线的仗就没法打了。”

  这位昭和时代走过来的梟雄，看重的永远是组织的稳定性和凝聚力。

  索尼还在外面虎视眈眈，任天堂的n64也在蓄势待发。

  內部如果因为查帐搞得人心惶惶，无异於自毁长城。

  中山拓也放下茶杯，点头赞同。

  “您放心，大面积的裁员和降薪不在我的计划內。”他条理清晰地阐述接下来的步骤，“以后的改革，我会採用小范围试行的方式。先挑一个边缘部门做前期验证，跑通了流程，组织相关人员培训，最后再向核心部门推广。”