第852章 司董万岁！
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  王诗的发言，包含三块內容。
  一，宣布p16以上的职级晋升名单。
  二，宣布启动全新的薪酬绩效计划，和帐號提成计划。
  三，宣布今年的年终奖方案。
  去年，年终奖方案简单粗暴：全员基础6个月年终，另加奖项年终。
  今年，方案更加精细化，包括三部分：
  全员基础年终，依然是6个月；
  多出部门、项目考核年终，2-12个月不等；
  另加评优奖项年终。
  她是公司cho，薪酬、绩效这块归她负责。
  这个方案，由她和鲁明银一起商量敲定。
  相比去年，多出一块考核年终。
  业绩出色的部门，譬如骆锤子、大露露、刘思怡的直播运营团队，可以拿到12个月考核年终。
  加上基础6个月，就是18个月。
  万一再评上优秀团队、优秀个人奖项，另有评优年终奖月份，直接衝著30个月飆去。