第362章 公司发展和规划

  猎头那边已经动了。

  戚牧没亲自出面，让猎头公司打头阵，自己躲在后面指挥。

  猎头那边，他开出来的条件很直接：年薪三百万，外加期权池里每人不低於半个点的股份。

  四个人。

  前寧德时代电芯研发副总监，姓孟，老孟。

  戚牧翻开他的简歷的时候眼睛亮了一下——这人在寧德干了七年，经手过三代磷酸铁鋰电池的量產工艺开发。

  他最值钱的地方不是会做什么，而是知道寧德怎么做。

  寧德的供应链体系、品控流程、成本控制，他全在脑子里。

  前蔚来汽车整车工程总监，姓韩。

  韩工在蔚来待了四年，蔚来从第一款es8到后来的et7，整车平台架构他都参与过。

  他是那种能同时跟设计部门吵外观、跟採购部门压成本、跟生產部门抠公差的人。

  这种人不好管，但戚牧要的就是这种不好管的刺头。

  前华为智能驾驶部门的技术专家，姓宋。

  宋博是华为当年从waymo挖回来的人才之一，在ads系统感知模块干了两年。

  后来华为车bu內部调整，他那一组的人被併到別的部门，他不舒服，出来了。