第343章 制度建设，工人管理委员协会！
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  会议结束。
  隨后各部门立刻开始行动起来。
  电子邮件下发。
  公司官网公告。
  如果有异议可以找工人管理协会委员会。
  工人管理委员协会目前算是赵崇明管理公司的核心，算是赵崇明针对崇明集团的制度建设推动出来的公司內部组织。
  主要职责有五条。
  第一，贡献积分覆核与申诉裁决。
  第二，监督“功劳归属”透明化。
  第三，参与绩效制度叠代，每季度收集一线对“贡献係数算法”的反馈，比如说，测试员提bug权重是否过低？向cho（首席人力官）提交制度优化建议，確保规则始终贴近实际创造。
  第四，维护工人尊严与权益，这根传统工会式维权不一样，並不直接处理薪资、工时等基础劳动纠纷这些由hr合规部负责，主要还是职场霸凌这一块。
  第五，推荐隱形英雄进入高层视野，不让有才能但是没有口才的人埋没。
  除了职责之外，委员会內部人员构成也是五花八门。
  南湖智造有12.6万人，一共设8个工厂分会，每厂下设30个班组联络员。
  崇明科技2.8万人，设5个事业部分会（os、晶片、云、內容、中台），每部下设20–30名联络员。