第334章 强势下令，善待工人！
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  一群人又开始算起来了。
  妈的！
  感觉支出又要增加了不少。
  赵崇明给他们弄来了百分之五的纯利润，好像又要支出不少。
  “当然！”
  赵崇明微微的顿了顿，继续道：“拿这份钱，也有要求，回头每位工人，每月要写一份《工作成长总结》。”
  会场瞬间安静。
  有人面露疑惑，有人甚至轻笑出声——工人写总结？开什么玩笑？
  赵崇明却神色认真：“別笑。这不是形式主义，而是职业化的核心训练。我提三点目的！”
  “第一！”赵崇明竖起了一根手指，气定神閒：“復盘標准，內化规范。总结不是写给老板看的，是写给自己看的。每天做了多少台？良率多少？有没有按sop操作？”
  “其次，在工作当中有没有，遇到欺凌，霸凌的问题，休息时间是否足够，有没有践行『真实做人、快乐工作』的文化？
  “通过文字梳理，把行为变成习惯，把习惯变成本能，我还是那句话，汉东不能是血汗工厂！”
  “只有这样，高服务质量才能稳定输出，而不是靠某个人『今天状態好』。”
  “第二，看见成长，培养人格。”
  “很多工人一辈子觉得自己只是『打工的』，没有方向，没有尊严。”