第158章 开发模式（1 / 4）
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第157章 开发模式
游戏开发中。
大多时间，并不能给予制作人员太高的自主权，不然很容易导致开发现场一团乱麻，尾大甩不掉。
因为每个制作人员都会觉得，自己的想法是好的。
而且不是每家公司都是任天堂。
他们的epd本部，可以赋予开发者高度自主权，玩法落地效率极高，那是因为他们大多员工都一起工作了十年以上，哪怕是严重亏损的wiiu时期，也没想过说通过裁员来缓解状况。
大多数厂商的工作模式，还是各自负责明确的内容，然后再汇总在一起，拼凑出一款游戏。
至于创意方面，一般来说也是由核心人员去收集其他工作人员的信息，然后再进行头脑风暴。
这种大型项目一旦任由所有人自由发挥，很容易就会变得无序，继而导致灾难，团队崩溃。
唐瑶其实一开始并没有想到这点，但那位新进干员陆学海提醒了她。
游戏开发过程中。
avalon必须要有一个切实可行的结构化管理模式了。
不是说，她不让其他工作人员提建议，想创意。
这是必须的。
唐瑶很清楚，自己前世的记忆，只能让她快，而不能让她高枕无忧，因为哪怕是她前世那些众所周知的神作，也是有问题的，没有完美无瑕的游戏。