第220章 怎么老是周厂长？

  “我觉得是不是可以设立一套黑针对干部，独立于一线生产奖励之外的激励机制。

  周厂长提过的那个参加劳动就挺好，但是太严格了，三百个小时有点多，我觉得是不是可以折中一下？”

  侯副厂长讲的话很快便说完了，在他说完后，会议室内的一些车间主任都颇有同感。

  他们是干部，但每天也要陪着工人熬到很晚，还要盯着车间内的生产。

  第二点有点说中他们的心坎了。

  “第二点先不说，侯副厂长，你先细着说说第一点吧。”

  李书记开口说道：“咱们一条一条的商讨，大家集思广益，觉得合适，不是不能在厂里通行。”

  “那好，那我就说说第一点，这是我这些天在厂里观察生产、结合以前在沪市其他厂的见闻，总结出来的一点看法。”

  侯副厂长拿出一份文件，上面写着《关于哟厂内部分生产管理制度的初步建议》，递给李书记后继续说道

  “我的建议就是分化生产，由技术科将生产任务分为三个等级，甲级任务最重要就实行两班倒，人休息机器不休息，让工人得到休息，生产效率也不会慢下来。

  乙级任务的重要性比甲级任务低一些，实行三班倒和两班倒轮番替换的生产安排”

  会议室内其他人也听着侯副厂长说的话，一些人还比较认同，觉得要真是这么安排，那还算挺合适的。

  如果能实行两班倒，那工作时间也能减少两三个小时，休息的时间增加两三个小时，对一线生产的工人们来说也算一件好事。

  李书记看完后，将手里的文件递给其他人也轮着看了一圈。

  刘副厂长看完后，若有所思的说道：“侯副厂长，这是不是荣记电子厂的管理办法”