第221章 三个解决办法

  第221章 三个解决办法

  侯副厂长脸上的笑容都有点僵硬了，他来第二机床厂奖金两个月，算是费了一番心思才想出来的利好厂里生产的政策。

  结果一个两个的，连试推行都不敢。

  刘副厂长好歹是拿不准生产上的变化，这一点侯副厂长可以理解，毕竟现在生产压力这么大，改变失败可能会引起上面的追责。

  但孙副厂长算是直接搬出‘周志强’当挡箭牌了。

  侯副厂长深呼一口气，压下心中的不快，脸上继续浮现笑容的说道：“孙副厂长有顾虑可以理解，我想的可能也有些欠考虑。

  这件事可以暂时搁置，等我再仔细调研一下再试着讨论推行；不过还有一件事，那就是高级干部福利的事”

  最后一项事情侯副厂长本来没打算说，但干部激励机制没有通过，那只能拿出这件事来说了。

  刚才把干部激励的制度给否了，现在李书记听完这件事后，也不好继续否厂里对高级干部的待遇照顾。

  不然前脚不答应对厂里的中下层干部的激励机制，后脚又不愿意中断对高级干部的待遇照顾，那不是左右脑互搏吗。

  传出去后让工人和厂里的中下层干部一听，都会认为他李有年只想着厂里的高级干部自己吃，不管其他人。

  于是在侯副厂长说完后，李书记犹豫后，也应下这件事，让厂里将对高级干部的特殊待遇照顾也停了。

  不过他也特别强调了，厂里的一概停下，但是部里的他管不到。

  李书记也算看出来了一些，侯副厂长的这个提议，好像是奔着不在厂里的周志强去的。

  厂里其他高级干部有什么啊？也就逢年过节的时候，发的礼品多一些，平时和工人以及其他干部相比，就工资多了点。