第三十章 去个人化 制度新生
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  “付大义，陕安已稳盘，抽调或招募优秀人才，继续发展西北区域。”
  “潘兴旺、郝海寧，川渝川都相邻，配合发展西南，深挖落地。”
  “顾知行，京都同样提拔吸纳人才，做透环渤海，研发中心要加快新材料的研发进度。”
  顾知行推了推眼镜，语气篤定：“明白，唐董。新一代环保合金工艺已经进入中试阶段。”
  “预计下个月可以量產，这將是我们打开国际市场的关键筹码。”
  会议结束后，唐沐阳把林墨留了下来。
  “林墨，这次南下，你是先锋官，压力不小吧？”唐沐阳给他倒了一杯茶。
  “压力肯定有，但更多的是兴奋。”林墨接过茶杯，眼神坚定。
  “唐董，您放心，我一定把东南亚这块硬骨头啃下来。”
  “记住，你是鬼手老工匠，出海不是去打架，是去交朋友。”唐沐阳拍了拍他的肩膀。
  “要把晴阳的文化带出去，让老外也懂咱们的翡翠。”
  这一场战略会，不仅確立了集团的海外版图，更展现了唐沐阳作为董事长的宏观视野。
  同时也让兄弟团队的每个人都有了明確的奋斗目標。
  战略定调之后，集团內部一场深刻变革正式拉开帷幕。
  春节过后第一个工作日，集团发布一號红头文件，主题鲜明，去个人化、建体系、立制度。