第三十章 去个人化 制度新生
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  初春的浙水，晴阳实业总部的会议室里。
  巨大的投影屏幕上展示著一张详尽的世界地图。
  空气凝重，一场关於未来命运的头脑风暴正在酝酿。
  “各位，2016年，是晴阳国际化的元年。”
  唐沐阳站在屏幕前，手里拿著雷射笔，红点精准地落在了东南亚的位置。
  “经过半年的筹备，我们决定正式启动『南下计划』。”
  台下，林墨站起身，打开ppt，目光坚定而沉稳。
  “根据市场调研，东南亚地区的翡翠消费需求年增长率超过20%。”
  “当地缺乏高品质的珠宝品牌。这，就是我们的机会。”他指著屏幕上的数据，语气鏗鏘。
  “我们要做的，不是简单的卖货，而是输出品牌，输出文化。”
  唐沐阳点头，指尖轻叩桌面，看向新任ceo苏曼。
  “苏总，国內的运营交给你，我要抽调精干力量，组建海外事业部。”
  苏曼快速翻阅著前期数据，思路清晰：“人选我已经擬好了，从各分公司抽调骨干。”
  “由林墨牵头。同时，我会確保国內大后方的现金流和供应链稳定。”
  唐沐阳点头讚许，目光如炬，一条条指令下达，条理清晰，切中要害。