第1359章 人才引进会议

  苏洋的目光再次落在张一男身上，继续说道：张总说得对，我们公司上下必须大力引进具有国际前瞻性、具有专业性的管理者。

  这些人才就像新鲜的血液，能够为公司注入新的活力和理念。

  他们拥有丰富的国际视野和先进的管理经验，能够帮助我们更好地把握市场动態，制定出更加科学合理的战略规划。

  他一边说著，一边在会议室里踱步，语气愈发激昂：我们要打破传统的人才选拔模式，不拘一格降人才。

  无论是从外部引进，还是从內部培养，我们都要以能力和业绩为导向，让真正有才华、有担当的人脱颖而出。

  只有这样，我们才能打造一支高素质、高效率的人才队伍，才能在激烈的市场竞爭中立於不败之地。

  大家纷纷点头表示认同，刘琼率先发言：“苏总说得太对了，我们確实需要引进一些具有国际视野的专业人才，来提升我们公司的整体竞爭力。”

  张蕾也接著说道：“没错，而且我们还要加强內部培训，提高现有员工的业务水平和综合素质，让他们能够跟上公司发展的步伐。”

  张一男、马赫、张翔、李志超等人也纷纷发表了自己的看法和建议。

  苏洋微微前倾身子，目光环视著会议室里的眾人，神情认真且篤定地继续说道：在开这个会之前，我特意抽出时间前往华清大学，就咱们公司目前面临的这个关键问题，向陈教授请教了一番。

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  陈教授在管理领域造诣深厚，他的见解独到且极具前瞻性。

  他也著重建议我们，要积极引进那些具有国际视野、在先进的跨国公司有过丰富任职经歷的高级管理人员。

  毕竟，在如今全球化竞爭日益激烈的大环境下，这样的高端人才对於咱们公司的发展至关重要。

  鑑於此，我经过深思熟虑后认为，除了投资公司的管理结构不需要进一步优化调整之外，咱们其他业务板块的管理也都应该大力加强。