第85章 精品上市

  秦峰无奈，这些人还需要一些时间来適应，“不知道你们有没有接受过安保相关的系统培训？”

  陈剑锋沉声应道，“我们完成了200至260学时的封闭培训，课程包括《大型活动安保实务》、《智能安防系统操作》、《商务礼仪与危机处理》，现在正在自学企业反商业间谍课程！”

  听到这里，秦峰越发满意，这才是公司当前最需要的专业团队。

  “周经理，他们的工资定了吗？”

  “还没！”

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  “这样，三人按主管级定岗，底薪2万元匹配10亩种植权；下设队长岗底薪8000元配8亩地，队员岗底薪6000元配6亩地。全员缴纳五险二金，连续服务满两年可申请住房分配。”

  隨著公司发展，人事架构已形成四级体系：

  一级，决策中枢，战略管控部；总经理、战略投资部。底薪6~10万。

  二级，核心支持，职能中枢部；副总经理、財务部、法务部、人力资源部。经理级底薪4~10万。种植权福利不超过30亩。

  三级，价值创造，业务核心部；研发部、销售部、生產部（种植/包装/品控）。部门级底薪2~3万。种植权福利不超过20亩。

  四级，基础保障，运营支持部；行政部、it部、採购部、安保部、运输部、客服部。主管级底薪1~2万。种植权福利不超过10亩。

  人事调整方面：

  原包装部主管王文栋升任莲月镇生產部部长。

  原品控部主管程涛调任北县工业园任生產部部长。