第32章 做大做强！

  而控制物资的使用，也是一种人类在面对重大灾难时极为常见的决定。

  积分制度的执行，更是为了刺激眾人的积极性，让每个人的付出都得到应有的回报。

  谁也不希望自己辛苦努力半天，结果是別人坐享成果。

  员工福利，最直观的表现，就是当他们从酒店购买某样物品时，可以根据职级、职务不同，从而享受到不同的折扣优惠。

  第三份的员工保障，则是王梟对他们的承诺。

  其中有一条被重点標註。

  当员工在为酒店工作时受到致命伤害，可通过透支积分来获取酒店的全力救助。

  虽然不同职级有不同的透支上限，但只要他们一心一意为酒店服务，酒店会根据情况，参考员工对酒店做出的贡献，从而提供额外帮助。

  如果他们在执行酒店任务过程中不幸死亡，他们如果有亲属在酒店工作，对方经过酒店审核后，也能获得一笔巨额的酒店抚恤金。

  所以，当王梟拿出这三份初稿时，眾人完全想不到任何拒绝的理由，也没有拒绝的能力。

  这份诚意，在末世前或许不值一提，可这是末世！

  当其他倖存者还苦苦挣扎在生存的边缘时，王梟和酒店，已经为他们提供了一份无法拒绝的合约。

  唯有一点，他们还没有弄明白，那就是上面提到的员工职级。

  在眾人对此討论时，陆燃率先开口问道：“老板，您这上面提的员工晋升通道具体是什么？您看，我本身就已经是主厨了，再晋升最多也就是后厨厨师长……”

  王梟闻言，笑道：“別急，各位再看看这个。”