第五章 谈心

  样板田播种后的第三天，速生麦还没出苗，但张阳已经开始焦虑了。

  不是焦虑出不出苗——格尔曼私下跟他交过底，配方b的矿物粉末在他当年的地下实验里已经被验证过七八次，对种子萌发的促进效果是实打实的。除非灰烬领的土壤有什么他没检测出来的特殊问题，否则出苗只是时间问题。

  他焦虑的是另一件事。

  卢修斯。

  老学究已经连续三天没有主动跟他说过一句话了。每天早上照常来开会，坐在第二排靠墙的位置，手里永远拿著那本翻得起了毛边的教典抄本。会议內容他一条不落地记在羊皮纸上——张阳偷偷瞄过一次，字跡工整得跟印刷体似的——但他从头到尾不发言，不提问，不附和。別人鼓掌的时候他也跟著拍两下，但脸上那个表情，怎么说呢，礼貌而疏离。

  张阳太熟悉这种表情了。前世在集团，每次董事会推行新的改革方案，总有那么几个老部门经理就是这么个状態——不反对，不支持，坐在会议室的角落里安静地做笔记。你以为他们接受了，等方案真正推下去的时候才发现，他们只是在等风向。风向不对，他们会第一个站起来发表不同意见；风向对了，他们会拿出自己早就写好的表態稿，证明自己“从一开始就坚决拥护”。

  但这还不是让张阳睡不著觉的真正原因。

  真正让他不安的是——卢修斯是教义部长。在整个教团里，除了莉莉丝这个圣女之外，卢修斯是唯一一个对教义条文有系统研究的人。从张阳目前拼凑出来的信息来看，底下过半数的核心成员当初都是卢修斯亲手带出来的。他的態度不明確，他带出来的那些人就会一直处於观望状態。

  样板田出苗可以让他们兴奋三天，但三天之后呢？一场胜利带来的士气是最容易消散的消耗品。真正的凝聚力必须建立在比一茬庄稼更深的东西上。前世在集团里他见过那些真正能打硬仗的团队，无一例外都有一个共同特徵——核心成员之间有某种超越个人利益的共识。

  他现在最缺的就是这个。

  “给卢修斯安排一场谈心会，”张阳在第五天一大早就把这话撂给了莉莉丝，语气跟他前世跟部门办公室主任交代一个临时会议差不多，“今天下午，范围先小一点——就他一个人。不，算上你和我，三个人。”

  “什么是『谈心会』？”莉莉丝的表情像是在听一个异世界词条。

  张阳沉默了两秒。他意识到这个名词在自己的前世里说起来天经地义，但在异世界需要重新定义。

  “就是一种……不带职级压力的谈心谈话，”他斟酌著措辞，“级別是平的，气氛是轻鬆的，態度是诚恳的。不讲套话，不讲外头那些场面上的东西。只讲真话——有多真讲多真。目的是统一思想，消除误解。”

  莉莉丝碧绿的眸子对上他的目光，审视了足足三秒钟。