第7章 离职

  时光荏苒，一晃到了四月下旬。

  不知道是不是因为这一世的李锋表现得太过逆来顺受，让赵鹏和那帮狗腿子彻底失去了施虐的快感。

  不同於前世一直把他留到六月份dnf公测那天用来公开羞辱，这一世，半年试用期刚满，顿觉无趣的赵鹏就迫不及待地將他的名字划进了优化名单。

  人事部办公室里。

  hr冷冰冰地將一份解除劳动合同通知书推到李锋面前：“李锋，因为你在试用期內的绩效考核连续为d，不符合岗位要求，公司决定不予录用。这是离职证明，在这里签字吧。”

  李锋脸上的表情毫无波澜，拿起笔刷刷签下了自己的名字。

  hr见他这么痛快，眼中闪过一丝意外，隨后又从抽屉里抽出一份文件递了过去：“还有这个，《员工竞业限制协议》，大厂的规矩你应该懂，两年內不得去具有竞爭关係的网际网路公司，每个月会给你发一笔补偿金。签了吧。”

  李锋握著笔的手停在了半空。

  他低头扫了一眼那份霸王条款，嘴角勾起一抹讥讽，隨后“啪”地一声將笔扔回了桌面上。

  “这份我不签。”

  hr眉头一皱，语气不悦：“李锋，这是公司的標准流程！”

  “標准流程？”李锋站起身，语气平静却不容置疑，“我只是个还在试用期、被鑑定为『能力不足』而开除的底层外包测试员，连核心代码库的边都没摸过。你们拿一份限制高管和核心技术骨干的竞业协议来卡我？哪条劳动法规定的？”

  hr被噎了一下，张了张嘴，却发现根本无从反驳。

  確实，让一个被边缘化的试用期测试员签竞业，本来就是个可有可无的走过场。

  既然对方懂点法律常识是个硬茬，她也懒得为了一个底层的弃子去上报法务部惹麻烦。