第933章 十亩地，80万？种地也能发財！蜜罐陷阱之战！
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  第933章 十亩地，80万？种地也能发財！蜜罐陷阱之战！
  九月上旬一过，森联集团旗下所有的实验室与研发中心，上至首席科学家，下到初级研究员，几乎人人都接到了猎头的电话。
  对方许诺的条件优渥至极，动輒便是底薪翻倍、送车送房。
  高薪的诱惑之下，短短一周內，就有一百多人递交了辞呈，其中不乏主管工程师级別的中层骨干。
  对此，陈延森非但不阻拦，反而加快了放行速度。
  在他看来，有竞爭才能倒逼全行业的待遇水涨船高，他也正好能借这个由头，顺势拉高整个集团的员工薪资標准。
  以云鯤航天为例，这边刚走一批人，他又从欧美地区挖来了一拨新人。
  一进一出，既实现了人才的良性流动，又为涨薪找到了名正言顺的藉口。
  否则，每逢公司发奖金，国內各地的航天研究就免不了一阵抱怨，恨不得给陈延森扣上一顶恶意涨薪的帽子。
  一时间，东西方的人才流动速度，攀上了近十年来的巔峰。
  双方心照不宣，谁都没有设置壁垒阻拦。
  欧美企业想从森联挖走核心力量，森联同样盼著吸纳海外的新鲜血液。
  各个领域的天才工程师，身价就像节节攀升的股票，签字费一路水涨船高。
  最离谱的是，云鯤航天的一名普通焊工，居然被欧洲航天协会以两万欧元的月薪高薪给挖走了。
  而一年前，他还只是个拿著八千块月薪的工厂技工。