第754章 大干百日 击垮拼呗？老马的100亿赏
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  反观拼呗，已全面切换到“上四休三”的工作模式，业务不仅没受影响，反而稳步增长。
  即便是欧洲和南美洲的站点，当地员工同样干劲十足。
  《意大利邮报》特意为拼呗登上头版头条，欧洲人看后，瞬间破防。
  华国企业竟率先在欧洲实行一周三休的工作制，并且在健康保险、带薪休假、退休计划等福利上，丝毫不输于亚马逊。
  一家遵纪守法、又愿意给员工开高薪的电商公司，在欧洲自然大受欢迎。
  随后，《电讯报》、《先锋报》和《泰晤士报》纷纷跟进，对拼呗、筷跑和快的打车进行了详细报道。
  ……
  ……
  沪城交大附属医院儿童医学中心内，张永源挂断电话，深吸几口气后站起身，环视了一圈办公室。
  他在儿童急诊科室已工作十年，临床经验丰富，但交大附医这样的顶级平台，每年都有上万名海内外医学博士争相涌入。
  职位空缺本就有限，仅有本科学历的他，屁股下面的位置就成了“香饽饽”。
  而医院理想的候选人标准有一条十分明确的成长路线：本科毕业于顶尖院校→博士毕业于顶尖院校→在顶尖医院完成住院医师规培→有海外留学经历。
  任何一环的“缺失”或“不够顶尖”，都可能成为减分项。
  更关键的是，交大附医对医生的考核是“医、教、研”三位一体，其中“研”是衡量学科排名、争取经费、提升学术声誉最硬性、最可量化的指标。
  而张永源恰恰缺乏科研能力，便成了优先“牺牲”的对象。