第716章 森联资本有自己的劳动法！巧了，俺

  可他们也明白，大老板推行双休並非坏事。

  之前整天精神紧绷地奔波，保不齐哪天就会骑车撞到人，或是被別人撞到，多些休息也能多份安全保障。

  不过，最高兴的却是筷跑外卖的兼职人员。

  全职骑手每月多了四天休息，意味著会有更多订单没人配送。

  筷跑要么把这些订单分给兼职骑手，要么就得增加全职骑手的数量。

  事实上，他们的猜测很快得到了印证。

  当天上午，筷跑兼职骑手们就在app上收到了弹窗通知：全职骑手团队將再次扩招，且此次扩招为定向选拔。

  筷跑运力部会根据兼职骑手的日常配送订单量、配送时效以及服务评价综合考量，一次性將三万名表现合格的兼职骑手转为全职。

  与此同时。

  五元桥一座商场前，几名桃点点的骑手凑在一起。

  秋日的冷风裹著凉意吹过，几人嘴里都叼著烟，正吞云吐雾地閒聊。

  “你们说，同样是当老板，为啥森哥对员工这么实在？老马却整天满嘴跑火车，不地道？”

  “马立云纯属嘴炮一个，口口声声说自己不爱钱，却连给咱们转正的机会都捨不得给。咱们在这儿干了大半年，连点盼头都没有，还不如去跑筷跑兼职呢！”

  “可不是嘛！桃点点的全职也没啥搞头，虽说有底薪、给交社保，但全是按最低標准来的。人家筷跑倒好，一年发四次季度奖金，每次少说也有一万多，差不多抵得上两个月工资，真特么舒服啊！”

  “要不咱跳槽去筷跑得了？就算排队等个一年半载，说不定也能转正。留在桃点点，啥时候才能熬出头啊！”