第150章 赏罚体系，白银的逻辑

  越恐惧，思维越混乱，沉没成本越大。

  当亏损达到一定程度时，交易者將丧失理智。

  这一刻，什么策略、纪律，统统沦为情绪的奴隶，被拋诸脑后。

  上面的描述適用於95%以上的普通人，这表明，它属於人性，是极难克服的弱点。

  不过，也有少数操盘手能控制自己的情绪，从而压制、甚至战胜人性，这样的人无一例外都会取得成功。

  陈平无法保证他招募的10名操盘手都能做到这个程度，正因如此，三道安全阀的设置才显得尤为必要。

  它不仅能確保陈平对公司的掌控，还能保护资金安全，不至於被“黑天鹅”事件牵连。

  除此之外，陈平还建立了一套与之对应的奖励系统，即：

  只要盈利，就能拿到20%的分红；

  当年度收益率超过100%时，除去正常分红，操盘手还將额外获得20%的剩余盈利年终奖。

  也就是说，为陈平效力的“大工人”最高能拿到底薪+36%盈利分红！

  这是什么概念？

  目前各大一线金融机构，不管是私募基金还是投资公司，分红的上限一般不到20%，更多的合作模式是高底薪+低分成，额外奖励能有收益的10%就不错了。

  至於银行，那更是没眼看。

  他们招聘的操盘手，其实大多都是代替机器下单的交易员，自由度很小，基本按照上级的指示操作。