第76章 客户经理的新模式

  许观雍和成弓並行，听到师傅的这个问题，笑笑回答道，“小白最好培养，就像我不就被你培养出来了？”

  招小白的这个想法是从左佳瑶身上来的。

  新人都是白纸，什么也不懂，让做什么就做什么，再加上学习能力强一点，上手也会快很多。

  联合金服正式成立运作开以后，客户会越来越多。

  届时，根本不需要这些新人有营销获客能力，但对他们的尽调能力就有要求了。

  恰好这种能力，通过学习是可以很快掌握的，反而是去营销客户很难。

  成弓听到这话，差点岔了气，他一时间分不清，这是对自己的嘲讽还是褒奖。

  “说正经的，別开玩笑，小白虽然適合培养，但是一点经验也没有，哪怕是你，刚入职一个月的时候也根本没有业绩。”

  成弓现在满脑子都是问號，如果不是许观雍跟他说的建议，他肯定就招有同行经验的人了。

  虽然產品不一样，公司制度架构也不一样，但只要適应一下，很快就能上手。

  “成哥，时代变了。”许观雍摆摆手，“你还记得我在联合金服要了一间办公室吧？”

  成弓点点头，当时打电话的时候，自己就在旁边抽菸，“说起这个来了，我还想问你呢，要办公室干嘛？要躺乾脆回家躺。”

  虽然他现在是许观雍的师傅，又是团队经理。

  但他对这些细节根本不重视，包括陈金甚至总部的领导也不会在意许观雍这样的员工到底是在哪躺？

  只要有业绩，就是天天躺在足疗店，领导都得夸这家店的技师手法好。