第53章 沈总监

  “得令！谢谢唐总提拔！”

  “不就是花钱吗？这个我在行的。”

  王多鱼声音洪亮，脸上笑开了花，立刻热情地陪著两位渠道商离开，张罗著安排接下来的行程去了。

  毕竟对方大老远的过来，不好好招待一番，怎么能行？

  会议室安静下来，唐牧揉了揉眉心。

  渠道拓展初见成效，但另一个难题更加凸显——人才，尤其是搭建新项目团队的核心人才。

  从无到有组建一个能打硬仗的蓝牙耳机团队，难度远超想像。

  唐牧凭藉【逆向工程】和【工业邪眼】，早已將高端耳机的技术奥秘剖析得一清二楚，设计图纸精准无比。

  但图纸变成样品，样品变成稳定量產的商品，中间需要经歷结构设计、模具开发、声学调校、软体適配、生產线组建、品控管理……无数个环节，每一个环节都需要经验丰富的专业人才来负责。

  他唐牧纵使有三头六臂，也不可能事事亲力亲为。

  时间一晃，三天过去。

  於良峰再次约唐牧在“金陵薈”见面。

  包厢里，桌上摆著价格不菲的鲍鱼、龙虾和飞天茅台，但两人的话题却远比这些菜餚更“硬”。

  “牧啊，人我帮你物色了几个团队。”於良峰抿了口酒，神色认真起来，“情况有点复杂。其中一个团队技术实力不错，但人家在原公司待得挺安稳，一点跳槽的意思都没有，撬不动。”

  他顿了顿，放下酒杯，伸出两根手指：“其中一个倒是有意向，但……要价非常高！尤其是领头人，直接狮子大开口，年薪要一千万！而且要求团队里的核心成员，年薪也不能低於三十万。算下来，养活一个完整的团队，每年人力成本就得接近两千万。”