第979章 料敌从宽，御敌从严

  王诗將卸任cpo，安心当大文娱总裁。

  华伟有20万员工，其人力线的三號位，到思雨控股当人力一號位cpo，差不多平级。

  所有头部网际网路大厂里，司雨最推崇华伟的人力体系，全国第一的实力，毋庸置疑。

  当初成立思雨文化招聘人力时，他强制要求候选人必须有华伟人力经验，这才找到王诗。

  早在1998年，华伟就花费40亿諮询费学习ibm的人才体系，包含 ipd、isc、组织与人才管理等 8 大变革。

  那可是1998年啊，占据当年营收的22%——可见华伟在人力方面有多下功夫。

  张锡就是那个项目的深度参与者，並一路成长为华伟企业諮询委员会主任。

  他参与构建华为的组织架构与岗位价值体系，全程参与华伟6次组织架构变革，能完成万亿级集团的人力运营与架构適配。

  他的到来，相当於给思雨控股请了一家全球最高明的諮询公司，且非常了解国情，能解决集团组织架构和人才管理问题。

  他当岗位是cpo——首席人才官，相当於集团5號位，仅次於董事长、ceo、cfo、coo。

  11月16日，中午11点半，云雨號飞抵湖城天河机场。

  正好是饭点，一行人直接来到思雨控股总部旁边的湖锦酒楼，这里已定好两个包间。

  一个中包，副总裁高元明和升到行政总监的原gr姚兴思，负责接待荣耀和华伟的高管吃饭。

  另一个能容纳24人的豪华大包房里，早已坐满思雨控股p20以上高管。

  司雨把餐厅包间当成会议室，隆重推出集团五號位的空降，同时用高级別商务午宴款待张锡，给足这位华伟原高管的面子。