第560章 最新帐號盘点
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  两种职级调整，同步开展。
  除了这八项重要內容，还有一大堆细微末节的新政策调整。
  以上这些，是司雨在海外比较閒时，整理出来的公司管理架构升级方案。
  公司无时无刻都在扩张，要与时俱进，查漏补缺，不能留下管理漏洞。
  这个会议开了整整一下午，到六点半才散。
  散会后，司雨留下鲁明银和蔡宏，交代一项任务：
  为自己找一位正式的董事长助理，和一位行政女秘书。
  十几亿的小老板，有三、四位秘书、助理，很常见的情况。
  公司做到这么大，司雨纸面身家近两百亿，依然只有方华一位助理，秘书都没有，完全不够用。
  方华跟著去海外后，和国內对接管理工作时，苦不堪言。
  两边有14个小时时差，国內没有中间人对接，非常不顺畅。
  而且，方华比较年轻，只能做中低级匯总、传达工作，起不到真正的“助理”作用。
  需要一位当初和王诗一样的助理。
  司雨给这位人选的级別，定在p17+，p18这个样子。
  相当於一位高管，只能高配，不能低配。