第562章 第562章

  但两组同时进行，演员能够参与不同角色，从而获得锻炼。只要经过一段时间的系统训练，他们的表演能力自然会得到提升。

  这正是顏维明作为知名导演的核心优势所在。外界艺人对他既心存敬畏，又渴望合作，因为他的严格要求能显著提升演员的专业水准。

  过去与他合作的演员都有所成长，这也是他不担心外部封锁的原因——他自身具备足够实力，何况还有前辈的支持。

  “好的，我从明天开始筹备。我现在负责演员事务，等一切步入正轨后再进行交接。”赵焕顏应道。

  “可以，你来全权处理。演员部门专注人才培养与管理，相关工作人员由你安排。”顏维明补充道。

  目前团队设立了三个新部门：后期製作部门已顺利运行；编剧部门人员齐备，即將投入工作；演员部门也在筹备之中。

  关於两个领域的专门性质工作，其人员配置各有不同；针对演艺环节，则划分至另外的团队，所需人手並不限定於技术背景，普通人员亦可胜任。

  在演艺团队中，除了基础运营人员外，主要涉及演员及其个人经纪事务。经纪事宜通常由演员自行处理，公司並不代为安排经纪人，仅提供训练与培养机会，並在有影视项目时优先考虑选用旗下艺人。

  这与其他大型企业的运营模式类似，属於公司自有艺人的管理体系。即便是星河这样的老牌影视企业，旗下也拥有眾多签约艺人，数量至少超过五十位。

  这些艺人中，实力最基础的也属於具有一定知名度的层级，更不用说其中还包括了行业顶端与一线级別的演员，只是各类別的人数分布有所不同。相比之下，我们目前尚处於初步发展阶段，预计需经歷数年时间才能逐步成长。

  这需要持续通过多部影视作品进行打磨，同时也要倚赖一定的机遇，毕竟能否取得成功並无確定把握，本质上这也是一种具有不確定性的尝试。

  “学院方面大多为新人，情况相对简单；我关注的是，外界那些已有经验的从业者若知晓我们与星河集团之间的关联，是否还愿意加入？”赵焕顏向顏维明提出疑问。

  “这一点无需过度担忧，总会有人愿意参与的。这个层级的从业者数量眾多，可以逐步筛选，不必为此焦虑。”顏维明回应道。

  该层次的从业者基数较大，虽然其中许多人表现並不突出，但仍有部分具备潜力的人选可供挖掘。我们所需的人员数量有限，仅有十人左右，相对於整体规模而言占比极小。

  “我將在明日开始安排相关事宜。”赵焕顏听后表示將著手推进。