第47章：心理博弈的巔峰对决

  香港警察总部地下三层，模擬谈判室的白炽灯將十三名精英警员的面容照得惨白。

  空调系统刻意调至28度，老式松下窗机发出沉闷的嗡鸣，与墙上飞利浦时钟的秒针走动声形成令人焦躁的二重奏。

  十三名精英警员，即將面对他们职业生涯中最严苛的考核。

  李文彬总警司站在投影幕布前，制服上的“两星一皇冠”肩章標誌在灯光下泛著冷光，冷峻的目光扫过每位参考者：“今天要考核的不仅是你们的枪法，更是这里——”

  他用食指点了点太阳穴：“处理危机的能力。”

  陈正东、方洁霞、何尚生、陈家驹等精神一凛，身形站立地笔挺。

  李文斌总警司翻开考核手册，道：“本次模擬人质谈判採用fbi压力情境评估体系，正常通过率不超过30%。”

  此刻，单向玻璃后的评审席上，五名来自苏格兰场和fbi的专家们也是用审视的目光扫视过十三名考生，观察他们的反应。

  李文斌的食指敲击在手册第三页的红色字体上：“模擬人质谈判考核有三项核心指標：情绪稳定性、细节观察力、即时判断力。”

  陈家驹的喉结滚动了一下，他注意到主考官特意强调了“不超过30%”——这意味著他们十三人中至少有九人会被淘汰。

  这淘汰率也太高了吧？！

  李文彬按下遥控器，爱普生幻灯机投射出精神病院平面图：

  “考核有三个难度层级：

  第一、生理干扰，持续90分贝工业噪音；

  第二、信息缺失，仅提供30%现场资料；