第681章 分幣不赚
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  何为凯开著车子到燕京化工学院门口，结果学校关门了，人家不让进。
  陈卫民只能失望的离开。
  第二天，池彻平一大早就在陈卫民的办公室等著了。
  经过一个多月时间的准备，池彻平和刘三梅终於拿出了一份改革方案。
  池彻平大体向陈卫民解释了一下核心思想。
  一是职工持股会的模式，每个公司建立职工持股基金，每年分红的百分之四十九会进入这个职工持股基金，百分之十进入退休职工持股基金。
  p4级以上职工，会根据工作年限、业绩等，获得相应的分红数量。
  如在退休之前离职，分红权自动收回重新分配。
  退休职工每年分红实行总额控制，每人每股的分红不得超过在职职工平均值的百分之八十。
  接下来就是体制改革。
  光明集团旗下，以后再也不存在总经理职务了。
  最高领导者要么叫董事长，要么叫董事局主席，其次是执行长，再就是各个细分领域的总裁或者总监。
  陈卫民笑道：“以后我就是董事局主席了？”
  池彻平说道：“这样最合適，董事长还是略微显得小家子气了。”
  陈卫民又提了几个意见，和池彻平討论了半天。