第152章 只要肯努力

  若认真追查下去便会发现，

  几乎每一位光明集团的雇员，都收到了他发放的奖励金。

  金额从数千元到数万元不等。

  当然，对於从事重复性劳动、技术含量较低的一线工人，奖金数额相对有限。

  而掌握核心技术的专业人才，则获得了更高额度的激励。

  再往上，销售岗位和管理岗位的人才中，前者所得更为丰厚，后者虽也不少，却略逊一筹。

  儘管公司早有推行虚擬股权的设想，但孔天成並不急於实施——他坚持要有所区分。

  技术导向型產业可以享受虚擬分红机制。

  可房地產、写字楼运营、物业管理这类躺著也能赚钱的业务，为何还要额外给予虚擬分红？

  象徵性地发点奖金，差不多就该知足了。

  至於那些尚在起步阶段的技术项目，目前还未见显著成果。

  即便如此，当香江媒体曝出孔天成竟向普通员工发放高达一百多万奖金时，全城仍如雷轰顶，震动不已。

  这齣手未免太过阔绰。

  如果说去年奖励的是明星与导演，大眾还觉得事不关己，仿佛隔了一层雾。

  那么今年，受惠者已是普普通通的基层职工。