第68章 人才，都是实战出来的
  他们要是想插手，我也绝不会允许。必要的话，我会亲自跟我父亲沟通。”
  听到这番话，霍建寧终於鬆了口气：“有您这句话，我就安心了。”
  “和黄与利希慎置业合併的事，进展如何？”孔天成问道。
  “还需要一点时间。”霍建寧沉稳答道，“利希慎手里有些资產属於包袱，另外一些投资项目也需时间盘点清楚。不过，最多两个月，应该就能处理得差不多了。到时候，估计就可以准备重新上市了。”
  ················
  孔天成点点头：“好，我明白了。”
  结束了与霍建寧的谈话后，孔天成难得回了一趟家。
  “爸！”
  他开门见山地说道：“我听说，您打算往和黄安插几位老人？”
  “你知道了？”孔阳微微一怔，隨即说道，“我是有这个考虑。霍建寧毕竟年轻，而且我也担心他会走上韦理或李查理的老路。有人从旁监督，总归稳妥些。”
  孔天成端起茶杯，慢条斯理地开口：“如果您真这么做，会有几个严重问题。第一，將来和黄遇到重大决策时，听谁的？听霍建寧的，还是听您派去的老人的？若是听霍建寧的，那这些老人算什么？若是听老人的，那霍建寧这个总裁又算什么？”
  “第二！”孔天成竖起两根手指，继续说道：“公司內部人事安排的问题。您说要派人盯著，那我设立的廉政部，岂不成了摆设？”
  “如果霍建寧与阳光集团的元老之间產生矛盾，和黄內部势必会分裂成两个阵营；而倘若他们並未发生衝突，那就极有可能是双方联手隱瞒实情、蒙蔽上级，到时你对实际情况將一无所知！”
  孔阳眉头微皱：“真有这种可能？”
  “爸，任何企业要想发展壮大，都必须建立完善的规章制度。这正是我设立廉洁部的初衷。我们要打造的是一个系统化的管理体系，而不是依赖所谓的人情关係。一旦靠人情维繫，公司便永远无法真正壮大！”