第51章 重组革新的重要性

  眼下，孔天成就是要逼迫父亲学会做减法。

  不能再任其包揽一切，必须敢於放权，给予下属更大的决策空间。

  要充分激发基层员工的积极性与创造力。

  同时，必须建立一套自下而上的监督体系。换句话说，要为底层员工开闢上升通道，设立明確的激励机制，並確保高层能够及时掌握市场一线动態。

  若基层表现优异，应提供培训机会、晋升通道，乃至分红奖励——当然，仅限利润分享，暂不涉及股权授予。

  目標是打造一个科学的管理体系，形成可复製的管理模式。作为董事长，只需把握战略方向即可。

  就像孔天成自己所做的那样，日常事务基本交由霍建寧处理，他本人则有余力去钻研感兴趣的事物，而重大决策仍牢牢掌握在自己手中。

  ……

  夜幕降临。

  天地间悄然笼罩上一层昏黄的暮靄。

  將军澳的小径上，夜色渐浓。

  陈鈺莲与周闰发並肩走在这条安静的路上。

  歷经大半年开发，如今的將军澳影视城虽仅完成整体工程约三分之一，却已具备承接日常运营的能力。

  不久前，孔天成已將tvb与凤凰台迁至此地，並兴建了大批艺人宿舍，就连龙虎武师也被统一安置住宿。

  拍摄与休整一体化，极大提升了效率。