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第1197章 第1197章

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    当然如果有谁愿意通过自己的方法为公司拉来大客户,大订单,证明女性也能够为公司创造可观的经济价值时,这也是值得鼓励的。

    你以为她们有些人会觉得难为情,或者无法适应这种环境?

    不,在女权运动初期的性解放就已经帮助了很多的女性解决了这些可能有点羞耻尴尬甚至是违背社会纲常的问题。

    性解放让新一批成长起来的女孩们开始淡漠过去人们所尊重的贞操观念,她们开始随意的使用自己的身体。

    等到了社会上,进入了这些大公司里,拿着远超于一般人的工资时,她们也不在乎自己是不是需要和谁发生一点什么。

    对她们来说,这或许本身就是工作的内容。

    只要能维持现在体面的新女性外衣,这就足够了!

    甚至是就在这一刻,在这栋别墅里,这何尝又不是一个社会的缩影?

    当兰达这位女权运动中的活跃分子,佼佼者,想要获得林奇支持的时候,她最先想到的方法并不是通过证明自己的个人能力等寻常的途径去实现。

    而是最先想到了自己的身体,利用自己女性的特殊性别地位,来达成自己的诉求!

    不过并不是所有的女性都具备这种特性,还是有很多较为传统的女性,她们不太会随意的和谁发生关系,她们依旧扮演着传统的家庭主妇的角色。

    现在,是时候解放这一部分女性的劳动能力了!

    当男人们都去参军之后,该女性们表现出她们对社会的作用和价值了。

    “做一些专访,连续的报道,让社会看到女性除了使用自己的身体之外,也能够从事重体力劳动,能够和男人一样成为这个社会真正的支柱。”

    “我相信会有一大批女性愿意从家庭中走出来,到工厂里去。”

    林奇弹了弹烟灰,“这些都是你们的工作,是否支持你,取决于你能把这件事做得有多好!”

    翠西希望兰达能够接替自己的位置和工作,这就说明兰达并不是完全没有“基础”。

    她是有能力的,同时在女权组织内外,也有一定的支持者。

    只有把这件事办好了,林奇才会支持她。

    这实际上并不算是一种条件,只是一个合作的基础!

    兰达没有任何“优势”的一面,她不像翠西女士有一个牧首叔叔,也不像翠西女士是联邦第一位女州长,本身就有很大的话题性和影响力。

    她想要获得成功,就必须让别人看见她的能力,她的价值。

    兰达的信心似乎并不那么的充足,“林奇先生,这有点困难……”

    林奇将香烟掐灭在烟灰缸中,他翘着腿,脚尖晃了晃,就像是在告诉她“不”一样。

    “我在约克州新建了一些工厂,我会从中选择一个工作内容相对较轻的,单独拿出来作为女性工厂的试点。”

    “你可以先组织这部分人过去,最好先和联运会那边谈一谈,如果有他们的支持就更好了!”

    女性职业运动赛事现在除了有一些来自社会上的资助者之外,主要的支持者还是来自于联运会。

    赛事的直播和转播永远是一个大进项,尽管它看起来不多,但养活女性职业体育俱乐部足够了。

    女运动员的身价和工资单水平远低于男性职业运动员的水准,所以不需要那么多钱,就能让这些俱乐部维持下去。

    联运会有所有职业运动员的资料,从他们那边着手,能更快的找到合适的人呢。

    兰达知道自己无法拒绝,只能点头同意了下来。

    直到她离开,林奇都没有碰她一下,这让她在离开时还有一种说不上来的感觉。

    有点庆幸,至少自己没有在违背自己主观意愿的情况下和谁发生点什么。

    但又有点哀怨,觉得是不是自己魅力不够大,或者自己看起来有点胖,所以林奇瞧不上自己?

    眼看着翠西女士很快就要走出困境,兰达也没有敢耽搁。

    一旦翠西女士结束了布佩恩之行,而她还都没有获得林奇的支持,一切就都完了!

    第二天一大早,兰达就早早的爬了起来前往联运会的总部,按照林奇提供的一些想法开始实施。

    她知道这是一次考验,她必须保证自己完成的足够漂亮。

    联运会对于兰达的到来,以及她提出的想法也很感兴趣,很快就达成了一些协议,随后他们开始联系那些已经退役,以及即将退役的女性职业运动员。

    相较于男性职业运动员更长的职业生涯周期,以及更完善的退役后环境,女性职业运动员在这方面其实非常不完善。

    女性职业运动员的职业生涯周期更短,退役后的工作环境基本上比较荒芜。

    别看整个联邦社会好像是一个开明自由平等的社会,人们对女性去当体育老师,还是有一点不认同。

    类似的矛盾在联邦社会中到处都是,所以女性职业运动员退役之后,基本上还是回归了家庭。

    不过现在,他们有了更多的选择!

    联运会方面知道了这件事之后也很快就工作起来,他们从联邦南方地区联系到了上千名愿意去工厂里工作的女性。

    不过这些人也有一些要求,比如说她们要求同工同酬,在薪资水准和福利待遇方面,要和男性员工相同。

    男性员工干什么,每个月拿多少,那么她们干什么的时候,每个月也要拿多少。

    除此之外,减少男女员工在工作过程中的接触,也是她们所希望的。