第102章 不懂人情世故，未必是坏事

  “人看著挺精神的，穿著也很朴素，说话很直接，没有什么拐弯抹角。我请教了几个安全台帐上的问题，他回答得很仔细，还主动给我指出了我们镇里之前报上去一份报表里的几个小错误。”

  “聊起工作，特別是矿山安全，他十分严肃，说这玩意儿没有小事，出事就是人命关天，不能有半点马虎。”

  “感觉……是个对工作有热情、有责任心的人，但確实，好像不太懂那些迎来送往、人情世故的东西。我提出来想去外面找个地方请他吃个饭，他一口就回绝了，说值班呢，不能离岗，让我有事就在办公室谈。”

  陈昇笑了笑：

  “挺纯粹一个人。我听人私下里说，他家里条件一般，父母好像都是乡镇学校的老师，就他叔叔黄局长比较关照他。他性格有点耿直，但因为工作確实干得好，黄局长又护著，所以没太多人刻意针对他，才能顺顺利利当上科长。”

  王卫东认真地听著，手指轻轻敲著床沿。

  较真、纯粹、不懂人情世故、工作热情高、责任心强……

  这种人，在官场里，其实属於比较稀缺的类型。

  很多人在体制內待久了，稜角磨平了，热情消退了，变得越来越圆滑，越来越懂得明哲保身。

  像黄志平这种，认准了死理、敢顶真的人，要么混不下去，要么……就得有人护著，並且把他放在合適的位置上。

  红旗矿矿长这个位置，正好就需要这种对安全“较真”到近乎苛刻的人！

  一个有责任心、敢顶真的矿长，远比一个八面玲瓏、处处討好的“老好人”要强得多！

  至於“不懂人情世故”、“不是自己人”、“不听招呼”……

  王卫东心里早有盘算。

  这种相对单纯、一心扑在工作上的人，反而更好引导和掌控。