第60章

  简容斟酌着回答了一句“还行”。

  几句套话之后主管很快说了他想说的。

  “小简啊，你来了也有一年多吧，我看你性格也比较内向，不怎么跟我沟通，这不是个好习惯啊，对工作很不利的。”

  简容沉默。

  “我坦白说啊，你给我的感觉就是很多事情不敢问也不愿意去处理啊。你自己感觉你对这份工作适应吗？”

  简容说：“是有点不适应。”

  “那你想要什么样的工作呢？”

  简容又沉默。他想要一份不要搞那么多无效沟通的工作，不要一件事情沟通半天却没有办法获得结果，不要每天不是这个部门卡就是那个部门卡进度，不要总是搞那么多临时工作。他只想安安静静地一件工作一件工作地完成。

  但是他没法说。这个说辞他早在几个月前就向主管表达过，但是主管直言没有工作可以不和前后端沟通，就算有，那也只是沟通相对比较少而已，那种工作没啥技术含量，绩效不会好看的。

  见简容不说话，主管又说自己现在给简容安排的任务都是比较简单的，他还不敢把更复杂的任务安排给简容。

  “说实话你的成长进度是有点不符合我的预期的。其他和你一起同一时间进来的新人，有的今年就可以升职了。”主管道，“你这样形势很危险啊，你今年绩效不会好看的。”

  简容沉默。

  “我也是从你这个年纪过来的。”主管道，“你干的活我也都干过，我们那时候一个模块算上我就两个人，也把活都干了，现在我们模块这么多人，按理说应该效率更高才对。”

  简容沉默，在心里吐槽他。他知道主管说的那时候是什么时候，那都是六七年前的事情了，那时候公司发展和现在肯定有很大差距，很多制度和管理方式也都不一样，拿几百年的事情来说事情，他是真不知道以前和现在的区别吗？

  简容知道主管就是在那时候考了个非全日制的研究生的，由此可见那时候的工作强度根本就不大。他不信要是现在这个工作强度主管还能有充足的时间学习考研。