第30章 整肃

  “此次事件，集中暴露了我们內部管理存在的深层次、根本性问题！”

  弗瑞的声音陡然严厉，“当前，有少数人，或凭藉过往工作积累的资歷，或依託非正规的人际关联，在工作中肆意妄为、毫无敬畏。他们把个人利益、小圈子利益凌驾於组织整体战略部署与安全大局之上，完全无视团队协作的基本要求，背离了我们的核心使命。”

  尼克说著有些口渴，他拿起一个搪瓷杯喝了一口继续道：“必须明確，这种无视组织原则、践踏纪律红线的行为，是我们绝不能姑息、必须坚决清除的顽疾！若不彻底整改，必將持续侵蚀组织根基，动摇我们的工作生命线。”

  会议室一片寂静，落针可闻。许多真正忠於神盾局的特工面露愤慨，而某些心中有鬼的人则感到脊背发凉。

  “根据此次事件的调查结果及造成的不良影响。”尼克放下搪瓷杯继续说著：“经组织研究审议，现正式宣布以下人事调整与纪律处分决定，全体人员须严格遵照执行：

  行动队队长布洛克?朗姆洛，对此次行动失误负有主要领导责任。经研究，给予其记大过处分；暂停其突击队指挥权限，调任至后勤部门接受 『行为规范再评估』；相关人事调整自本通报发布之日起即刻执行。

  技术保障部下属第三实验室主管及其核心团队成员法斯特等五人团伙，在未经授权的情况下，违规接收並开展高危不明物品研究，严重违反组织安全管理条例。经研究，对上述人员予以立即解除聘用关係处理；同时將相关人员移交內部审查委员会，依法依规追究其可能存在的泄密及瀆职责任。”

  尼克说得又有点口渴，他端起搪瓷杯又来了一口，“组织一再重申，纪律是保障运行的生命线，任何违反规章制度、损害组织利益的行为，均將受到严肃追责。请各部门以此为戒，全面开展纪律自查工作。”

  此外，”弗瑞顿了顿，眼神扫过虚擬会议室中的每一个头像，“根据近期绩效评估及背景覆审，另有十二名分布於情报分析、外勤支援、行政管理岗位的七级及以下人员，因『能力不足』、『工作懈怠』或『存在潜在安全风险』，被认定为不再適合留在神盾局，予以清退。”

  这份名单是弗瑞精心准备的。被清退的这十几个人，確实大多能力平庸或作风懒散，被清退是理所当然的，当然他还得装作不知道九头蛇已经渗透进神盾局方方面面，只能当这些人是皮尔斯时代的留下的顽疾。

  那个实验室团队，就是为了让那些人注意点，別用公家財產办私家事。

  弗瑞的这一手，堪称精妙。他利用奥巴代亚施加的外部压力和“约瑟夫事件”这个绝佳藉口，进行了一次看似常规的內部整顿。

  对真正的神盾局员工： 展现了局长整顿纪律、清除害群之马的决心，提振了士气。

  对九头蛇：则是严重的刺激了他们工作积极性，没见到工作不积极的全被踢走了吗？该收著尾巴做人了，尼克现在才展现出他局长的威严。

  效果立竿见影。