第六章 脱胎换骨

  在绑定系统的这短短几十分钟里，江铭经歷了一连串的惊喜。

  所以身高会隨著魅力的提升而增加这件事情，似乎也不足为奇了。

  眼看十二点將至，今天的免费模擬次数还有两次，江铭迫不及待的开始了下一次模擬。

  【开始模擬！】

  【23岁，你就职於江南服饰】

  【试用期內你展现出了极强的学习能力和知识储备，又毕业於名校，转正后就被破格调到战略储备部学习】

  “唉？”

  模擬刚开始，江铭就发现这开局跟上次完全不一样，他竟然直接就被调到了战略储备部。

  所谓战略储备，说白了就是精英训练营。

  通过公司內部选拔推举，或者是通过外部招揽，將一些很有潜力的人才集中到一起。

  由一些资深业內人士和高管集中培训，学习战略、管理、沟通等课程；

  表现差的，直接淘汰，回归原来的职位，表现一般的，去给部门经理当助理之类的。

  表现好的，继续留在战略储备部，负责一些较大的项目进行实战训练，筛选出真正的精英人才。

  这些人才会被派到核心部门或者其他分公司掛职。

  其中特別优秀的，就会被送往总裁办，由总裁亲自带领，是未来公司高层的储备资源。