第一千五百四十二章拆台

  “具体是谁的责任，事后各自拿出调查报告来，等候集团来处理，现在我只有一句话，竞爭可以拿下项目来给我看结果。”康御提醒两人说，有本事爭点气来给他补台，少来给他窝里横。????　?9???x.??m　??

  这话康御也是说给在坐的其他人听的，互相拆台这事不单单只是子公司之间，集团总部这里何尝不也一样有。

  矛盾竞爭不管走到哪肯定是少不的了，这点康御心里很清楚，准確来说他推崇的是良性的竞爭氛围，而不是把资源浪费在拆台这事上，拆台拆到了最后不也还是他这个老板来买单？让谁给占了便宜。

  闻言陶廷栋严仁杰相视了眼，哪会不知道老板这是在给他们弥补的机会，这次这事要是他们两没处理好了，那便是標准的反面教材。

  “这次这项目接下来我打算跟陶总合作。”严仁杰主动提议说。

  “这次我们不会让您在失望了。”陶廷栋接了过话茬保证道。

  闻言康御没在多言，这事谈到这了也谈得差不多了，抬手一看时间四点了，几件重要的事都也谈完了，话锋一转问起了儿童中心那事。儖

  早有准备的总务部长代尚寧闻言，递上了早就准备好的解决方案，康御看完了递给了一旁的主管副总夏泽志来处理，既然规定已经订好了，他这老板自然也不好越过人直接来，结束了这次这例会。

  一回到了办公室，康御找来了戚文虎艾惟安，商量一下最后怎么来处理，就著这次这事，跟两人谈了起来。

  两人心里这也才鬆了口气，要是老板把这事轻飘飘的给带过了，对他两这刚上任的主管而言反倒不一定是什么好事。

  具体要怎么来处理这方面的问题，两人已经有了方案，也正好借著这次这机会来推出，进一步的来完善解决，原有就存在的那些改革后还没全部解决的不足。

  想要一步改革到位，把问题都给解决了，康御自己也清楚那不大可能，推行新的管理模式本来就是一个试错的过程，总会有那遗漏的地方需要来进一步的来完善。

  杨宏源还在的时候就有跟他谈过这些，其中就包括子公司间竞爭这事，明確的告诉了他有些问题还是得靠人来解决，而不是只靠规定，康御自己也清楚，要是能真的解决了也不会拖到了今天。

  只不过还没等杨宏源一个个的具体去解决，就遇上了他老爹忽然病倒了这事，让他调回了寰世，不过在回去之前向他推荐了这两位。儖

  戚文虎便不用多说了，在来天御担任大区总裁之前，原本在世界五百强里任职担任coo，主持过本土化改革。