第六百四十五章跟老爹借人

  让杨宏源去他儿子那，也能一展所长，总比在他那一直憋屈的好。

  也省得哪天，人在他那待不住了，跳槽去別的公司了，那他的损失就大了。

  “那是肯定的了，谁叫您是我爸啊，爸您那有现成的人选，我哪还需要另外去找啊？”康御舔著脸说。

  跟其他人他可能还客气点，可跟自己老爹，嘿嘿，他们可是父子，他需要去客气什么吗？

  “这事一会我们再说，你先说说，你那边现在的情况。”康爸爸话锋一转问道。

  他一直有在关注，儿子公司运营模式和管理模式的调整。

  甚至他都打算，如果儿子那顺利有成效的话，他也要在自家公司那么来，所以他得了解一下具体情况，才好下那个决心。?.?.:* ☆:**:.　.:**:.☆*.:?.?

  “几次调整下来，各部门原来存在的问题，基本得到解决了，各部门之间的配合，也比之前要更有效率了”康御如实说道，让他老爹指点指点。

  对公司运营模式和管理模式的调整，他並没有急於就成，而是按照计划，一步步的来。

  就例如说梁绍波现在主管的併购部资管部，之前都是由他自己来管的，也就是最近，才晋升梁绍波为高级副总裁，主管这两个部门。

  当然部门的业务调整也有，像是原来的金融研究部，不单单只进行金融研究，还兼著企业战略发展规划，这次部门调整，他另外成立了战略发展部，直接对他负责。

  这一系列调整下来，他这个做老板的，现在主要负责决策，和日常运营管理，其他的事，基本都由几位副总，来负责处理。

  除非遇上什么大项目，又还是遇上什么重要的情况，例如说危机还是商战之类的事，他才会说亲自去处理。

  听完后，康爸爸思索一番问道：“调整后的效果如何？”

  “就拿今天那事来举例，我放手让他们来，绍波伟斌朝洪他们，商量出方案来后，我这边一审核决策，后续的事都交给他们来了，而我只需要去把握住大的方向，不用再像以前那样，什么都去操心。”康御举例说。