第四百一十七章重组方案

  “我也是这个想法。”蓝海附和说。

  “可问题是如果，全面重组的话，要裁的人可不会少到哪去，那造成人才的缺口，短时间內如何去填补？”何军说出了，自己的顾虑。

  “据我所知在飞航破產之前，人才就已经流失了不少，很多经验丰富的机长空姐，都跳槽到別的公司去了，就算我们採用第二个方案，也是需要时间，才能重新恢復运营。飞航本来就是破產重组，那不如一次重组到位，也省的以后，又有什么问题了。”周睿说。

  “再说了，只要工资待遇到位，怕没有地方去招人吗？据我所知现在，有不少人已经在打听，重组后飞航的待遇，也有很多猎头公司，想和我们合作。我们完全不用去担心，裁员可能造成的人员缺口。”张凯直言说。

  现在外面对，他们接手后的飞航，不是一般的看好。虽然飞航还没有盈利，但利好的消息，已经让股价开始反弹了，他们在股市里，就已经先赚到一些了。????　???h??x.匚σ??　????

  “阿御阿振你们的想法呢？”姚龙询问说。

  他个人意见，是倾向於全面重组，但这件事不是，他一个人的意见，就可以决定了，主要还是得要看，康御古振他们，那几位大股东的意见。

  “调查报告我看过了，飞航为什么破產，不单单只是因为，中层出了问题，高层丑闻不断，决策失误了，还因为人员冗杂部门臃肿，工作效率底下，资源严重浪费。”古振敘说道。

  古振翻看了一下统计数据，继续说道：“根据財务核算，单单去年一年，飞航亏损在人事和资源浪费上，就有五亿了。要是这些问题隱患，现在不解决掉，我们就算投进再多的钱，也不够亏的，全面重组势在必行。”

  用数据说话，確实比说什么，都要有用的得多。

  单单只看数据，就能看得出来，飞航的问题，確实是挺严重的，单单只是局部重组，最多也只能保证一时，解决不了根本问题。

  比起一时的亏损，他们在意的是，长久收益的保障。没人想让重组后飞航，再步之前的后尘。也没有人愿意，拿自己的钱去白亏。

  “我也是服了夏显德了，把公司管理成那样，不破產才怪。”孟杰评价说。

  具体的数据说明，夏显德继任当总裁五年，决策频频失误，搞得飞航一年不如一年，直接把他老爹的心血，一步步给败光了，堪称標准的败家子。

  “他要是有能力的话，我们能拿得下飞航吗？”蓝海意有所指的说。