第两百二十七章高管开会

  “这也不是你们的错，因为没人可以，做到面面俱到，但我要告诉你们，顶峰科技的前车之鑑，就在眼前，袁磊这类拿著公司优厚工资，却干著败坏公司名声的酒囊饭袋，公司里肯定还有，可能数量还不少，我不想未来的某一天，我是因为类似的事，对公司进行大裁员。”康御说。

  总的来说高管们的態度是好的。

  但袁磊的事，给康御提了一个醒。

  林子大了什么鸟都有，公司规模大了，员工多了，心也就杂了，自然什么人都有，但就是因为人多才要注意，他之前確確实实，忽略了员工品德那方面。

  中层管理承上启下，是直接管理员工的人，也是员工直接面对的人，中层管理靠不靠谱，直接决定底下员工，对公司的印象，和高层决策的执行。-漫~*¨ˉ¨*·舞~ ????h??.?????? ~舞*¨ˉ¨*·~漫-

  中层要是出问题，麻烦不是一般的大，就例如今天的事，袁磊手下分管的人，对公司是不是很有意见？是不是有很多有才华的员工，因为袁磊这种主管的欺压，而离开公司？

  这让康御不由的觉得，是不是因为他对中层管理太好了，才会冒出袁磊这样的酒囊饭袋？

  他是不是得要，考虑一下重新制定公司规章？对中层管严点？省得一个个都飘了，有点小权利就敢放肆，就敢欺压员工，败坏公司风气。

  “说说你们的意见吧？”康御问。

  “康总恕我直言，这种事可能没办法完全杜绝。”信情部长郭恩亮直言说。

  这种事也发生在，他管辖的部门过，他也管教过手下的中层，但最多也就，让那些人收敛一段时间而已，没办法完全杜绝。

  “就算没办法杜绝，但也要防著点，现在自媒体那么发达，如果出现再出现类似事件，被发到网上怎么办？公司名声直接扫地。”黎秋怡说。

  类似的例子不是没有，相反还不少。公关部门的能力就算再强，也抵不住內部猪队友拖后腿，他们公关部总不能，天天为那些猪队友擦屁股吧！

  “可以在对中层的考核中，增加风评考核项目，徵求所属部门员工意见，以员工的意见为准，这样应该可以，杜绝一部分。”夏泽志想想建议说。

  如果晋升跟风评掛鉤，事关自己的切身利益，想必应该可以，让中层管理，洁身自好些。