第519章 前所未有的业绩考核法
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  蒋雪艷呆了一下：“齐总，我的意思是让我姐给你推荐一个合適的人选，不是说让她去做那件事情。”
  “我明白你的意思，但我觉得她可以胜任这件事情。”齐洛道。
  “那人事部怎么办呢？”蒋雪艷问道。
  “先让她兼著，届时让她推荐一个合適的人选——如果她愿意去当新的公司的老总的话。”齐洛道。
  收购多家小型的婚介公司组成一个大的婚介公司，那可不是一朝一夕的事情，需要经过多轮的谈判，慢慢的整合，最后才能搞定。
  最少也得几个月的时间，蒋冰艷才会去新公司上班。
  几个月的时间足够她挑选一个新的人事总监了。
  蒋雪艷便没有说话了。
  一开始她觉得不妥当，怕齐洛误会她有私心，在这样的岗位推荐自己的姐姐。
  可细想一下，又觉得她姐姐確实比她更適合。
  而且，她姐姐也有那样的野心。
  如果自己在这里搞破坏，让她姐姐知道一个老总的职务被她给毁掉了，大概一辈子都不会原谅自己。
  这是一个上升的机会。
  她不怀疑康济药业的未来要比所谓的婚介公司强得多，可是，大公司下面的一个人事总监，跟独当一面的老总不是一回事。
  谁不想掌握更大的权力呢？