第342 章 医疗改革试点

  张志霖的语气稍缓，开始部署具体工作：“岗位优化、机制改革、资源整合，职能交叉重叠的行政部门，全部合併——党办、院办、宣传科这些，整合为一个综合办公室；后勤、设备、基建科，归併成运营保障科。所有没实质业务的閒置岗位，一律取消，最终行政科室不能超过五个，行政人员占比必须控制在8%以內，全面推行一岗双责。”

  他顿了顿，补充道：“很多新政人员以前都是业务骨干，让他们重新回到诊疗一线，把专业优势用在刀刃上。另外，推行定岗、定编、定责、定薪、定考的『五定』管理模式，拉开薪酬差距，让一线医护人员的收入大幅高於行政人员。”

  “不动动刀子，有些人永远是无动於衷！”张志霖眼神冰冷，“审计局会对全县所有医院开展一次全面『体检』，凡是尸位素餐、贪污腐败的院长，一律『拿下』，做好善后准备！”

  这番话让李飞彻底明白，书记对卫生系统的乱象早有深入调研，绝非一时兴起。巨大的压力瞬间压在肩头，让他呼吸都有些沉重。

  张志霖最后叮嘱：“从现在起，你把所有精力都放在医院改革上。至於主管领导，合理的建议可以听，但如果他不合时宜的乱指挥，你想办法应付过去就行，不用事事迁就！”

  “好的书记，我一定全力以赴，给县委交一份合格的答卷！”李飞郑重应下。

  走出书记办公室，李飞反覆琢磨著最后那句话，只觉得意味深长，却又摸不透其中深意。书记这话，难道是让他跟分管领导对著干？

  直到两天后，县委召开常委会，审议通过了副县长分工，李飞才恍然大悟，原来是副县长田倩分管卫健系统，唐市长的姘头。那这就好办了，高高掛起，给她来个听调不听宣，面子上糊弄过去就行了。

  十二月十日，县医院门诊楼顶层的多功能会议厅里，气氛肃穆得近乎凝滯。卫生局工作组进驻医院，给平静的县医院投下了一颗重磅炸，一场事关全院未来走向的改革动员会，就此拉开序幕。

  会上，工作组直接亮出了 “五定” 改革的利剑——全面推行定岗、定编、定责、定薪、定考的 管理模式；原有臃肿的行政科室，將整合精简为五个职能部门，行政人员占比被硬性压减至 8% 以內；薪酬向临床一线……

  一纸方案，，犹如惊雷炸响在县医院的上空。行政科室顿时人心惶惶，往日里的悠然閒適荡然无存，取而代之的是紧锁的眉头和交头接耳的焦虑，抱怨声、牢骚声甚至夹杂著不堪入耳的骂娘声此起彼伏，皆在暗自揣度自己的去留一场搅动医疗系统深层格局的变革，就此轰然启幕。

  情绪的发酵比预想中更快。当天下午，三十多名行政人员自发集结，浩浩荡荡涌向县委办公楼，目標明確——找县委书记討要说法。大家已经打听清楚了，这场动了自己“奶酪”的改革，正是张志霖一手发起的，不找他找谁？

  县委办的工作人员见这阵仗，顿时慌了神，连忙上前劝阻。情绪激动的上访人群表示，他们要见张书记，不给一个合理的说法，今天就不走了！

  嘈杂的声浪在县委办里迴荡，引来不少路过的干部驻足观望。

  消息很快传到张志霖耳中，县委办主任夏旭忧心忡忡地请示：“书记，要不让卫生局把人领走？”