第44章 敲定

  2010年6月21日，星期一，英国，拉夫堡。

  “第一个问题，我作为一线队教练的职责是什么？同时如果你解僱了阿兰·帕杜和他的核心团队，那他们的职责该由谁来承担？总不能我一人成军吧！”徐修治盯著对面的瑞士人，拋出了问题。

  科特斯从容地靠在沙发上，看上去早有准备。

  “以你目前在『次世代卓越战术家计划』里的表现，以及欧足联官方的资质背书，我们將以『强化教练组现代足球理念』的名义，正式聘请你进入一线队教练组，担任运动科学与比赛分析方向的专职教练。”

  科特斯微微一笑：“这对帕杜来说也是一个合理的补强。毕竟他上赛季没能升级，俱乐部高层要求引入专业的数据和运动科学人才来辅佐他，他是没有理由拒绝的。”

  “至於他们离开后的权责真空。”科特斯手指在桌面上点了点，“你不需要担心。南安普顿是一支有著现代化建制的俱乐部。体能医疗团队、录像分析师和后勤保障部门，这些都是直接受僱於俱乐部的常设机构，而不是帕杜的私人团队。他走后，整体工作照样能正常运转。”

  “一旦帕杜和他的团队被解僱，我会把预备队的主教练临时提拔上来给你当助教。他熟悉俱乐部，熟悉那些从我们青训营升进一线队的球员。他能在你所不擅长的传统更衣室管理和本土沟通上，给你提供足够有效的互补。”

  徐修治在脑海里快速盘算著这套方案的可行性。这套方案听上去似乎挑不出什么毛病，先以技术人员的身份潜入內部，掌握训练和数据的核心话语权，等主帅一走，顺理成章地接管兵权。

  但纸面上的权力，永远代替不了更衣室里的人心。

  “架构听起来很丰满，但人是活的。”徐修治盯著科特斯，“解僱主教练后，你要怎么保证到我手上的，不是一个即將失控、充满敌意和怨气的更衣室？那帮老油条，凭什么听一个二十多岁、刚刚取代了他们主帅的年轻人的话？”

  “这就需要你在过渡期间，展现你的价值了。”科特斯迎著徐修治的目光，“徐，这就是我为什么要在解僱帕杜之前几个星期让你进驻的原因。你需要用你的运动科学知识、你让球员避免伤病和踢得更舒服的本事，去折服他们。等帕杜离开时，你需要让更衣室里至少有一半的人认为，跟著你踢球，对他们的职业生涯更有利。”

  科特斯说完又看了他几秒，忽然问道：“关於更衣室，你知道义大利的『电话门』事件吗？”

  “当然知道。”

  “那你应该明白，危机往往是最好的过滤器。”科特斯端起咖啡抿了一口，“尤文降级后，有的人选择了离开，这很正常。每个人都有自己的职业选择。但也有人留了下来，陪球队去踢意乙，那是为了球队。我们现在经歷的也是一样。”

  他放下杯子，指尖在桌面轻轻点了点。