第25章 次世代计划

  欧足联要在全欧洲范围內，选拔15名36岁以下的顶尖潜力战术人才，让他们跳过冗长的传统考证和熬资歷阶段，直接进入职业俱乐部出任主教练。不仅发放薪资补贴，还附赠技术小组的专项资金。

  “还有这种好事？这种好事凭什么轮到我？”

  徐修治直接把文件拖到最底下。

  滑鼠滚轮飞速滑过一长串密密麻麻的免责声明、版权条款以及欧足联各级官员复杂的电子签名，最终停在了文档的最后一页。

  赞助商栏除了惯常的中东航空和几家欧洲企业，最下面协作单位一栏里还夹著两个他意想不到的名字。他往前凑了凑，盯著那两行字看了几秒。

  带著一丝好奇在网上一搜，发现这两家居然都是新兴的数据科技公司。而且註册地，一个在中国，一个在美国。

  “欧足联什么时候开始找非欧洲本土的科技企业做技术合作方了？”徐修治挑了挑眉毛，又倒回去看文件的详细內容。

  徐修治盯著屏幕上这一长串令人窒息的清单，用手捏了捏眉头。

  在用翻译软体最后核对了一遍后，徐修治陷入了沉思。

  “如果一切都在最理想的状况下，我好像勉强能够到线。”徐修治把头髮往后捋了捋，把额头露出来散热。

  项目的第一道门槛，就足够把百分之九十九的人拒之门外。

  项目要求候选人必须由一家职业俱乐部提交官方提名材料。材料中必须包含俱乐部主席（或同等权责的ceo）以及一线队主教练的推荐信。

  不仅如此，条款明確规定，推荐信里必须白纸黑字地写明候选人曾经在该俱乐部承担过的核心职责。

  徐修治仔细看著括號里的补充说明：“包括但不限於：训练主导、对手分析、比赛计划制定、球员管理以及临场沟通。並且，推荐人必须给出『为何该候选人可胜任主教练』的具体事例。”

  后面紧跟著用加粗红字標明的警告显示：如果候选人日后被查出出现重大合规问题，比如偽造履歷材料、或者在项目中出现严重违纪，提名俱乐部將触发连带惩罚机制。