第32章 明查暗访，双管齐下

  他没有提及父亲的事，也没有直接举报马、钱二人，而是从提高效率、节约成本、稳定后勤、服务职工的角度，向杨厂长全面阐述了新规的必要性和可行性。

  “厂长，这是我初步设计的新方案。核心是透明和竞爭。通过公开招標，我们可以引入更多优质的供应商，降低採购成本；通过流程规范，可以明確责任，减少损耗和浪费。初步估算，如果严格执行，每年至少能为厂里节省百分之十到十五的后勤开支，还能让工人们吃得更放心、更实惠。”

  李卫东利用【初级谈判技巧】，条理清晰，数据扎实，语气诚恳，充分考虑了执行中可能遇到的阻力並提出了解决方案。

  杨厂长仔细翻阅著方案，眼中讚赏之色越来越浓。他当然知道后勤系统存在一些问题，但牵一髮而动全身，一直缺乏合適的契机和得力的人手去整顿。李卫东的这份方案，无疑给了他一个很好的抓手。

  “好！卫东，你想得很周到，这份方案很有价值！”杨厂长拍板道，“先在你们后勤处內部討论完善，成熟后，我支持你在厂务会上正式提出来！”

  有了杨厂长的尚方宝剑，李卫东心中大定。

  就在他准备离开时，杨厂长似乎无意间提了一句：“对了，卫东，你父亲以前也在后勤处工作过，他对厂里的贡献，我们都记得。你好好干，不要有负担。”

  李卫东心中一动，郑重地点了点头。他明白，这既是鼓励，也是一种无声的支持。

  李卫东拿著尚方宝剑回到后勤处，开始组织內部討论新规草案。消息传出，老马和钱科长顿时慌了神。新规一旦实施，他们现有的財路將被彻底斩断。

  “他这是要断我们的活路啊！”钱科长在老马的办公室里，急得如同热锅上的蚂蚁。

  “慌什么！”老马脸色阴沉，强作镇定，“公开招標？谈何容易！这里面操作的空间大了去了。再说了，他一个毛头小子，懂什么叫人情世故？”

  话虽如此，但两人都从对方眼中看到了深深的忌惮。李卫东此举，是直捣黄龙，逼他们摊牌。

  与此同时，李卫东接到了於海棠打来的电话，语气有些焦急：

  “卫东，你最近是不是在查食堂採购的事？刚才许大茂在广播站门口阴阳怪气地说，让你『小心点』，『別挡了別人的道』！”

  许大茂的警告！