第23章 新规立威，风波再起

  这话一出，车间里一片譁然。王建国盯著李卫东看了半晌，终於咬牙：“好！就按厂长说的办！”

  检修开始后，李卫东亲自挽起袖子动手。当他从液压油箱里捞出发黑的滤芯，並调整了明显鬆动的稳压阀后，重新启动的工具机运转平稳如初。

  王建国看著震动检测仪上恢復正常的数据，嘴唇哆嗦著，最终深深鞠了一躬：“厂长，我服了。”

  这件事迅速传遍全厂。工人们这才明白，这位年轻厂长不仅会管理，技术功底更是深不可测。此后，李卫东推行的《设备预检预修制度》再无人质疑。

  然而，就在分厂生產渐入佳境时，总厂一纸调令打破了平静。

  “要抽调我们三分之二的熟练工去支援新生產线？”李卫东看著总厂下发的文件，脸色凝重。

  老陈愁容满面：“说是总厂接了紧急外贸订单，新建的生產线缺人手。可这一下子抽走这么多人，咱们的生產任务肯定完不成啊！”

  “而且抽走的都是骨干，”人事科长补充道，“剩下的多是学徒工和新工人，这...”

  李卫东沉思片刻，眼中闪过决断：“人是必须派的，总厂的任务更重要。但我们不能坐以待毙。”

  他立即召开紧急会议，宣布了三项措施：

  第一，启动“师徒快速成才计划”，每个留下的老师傅必须在一个月內带出两个合格学徒；

  第二，重组生產流程，推行“標准化作业手册”，让新手也能快速上手；

  第三，设立“技术攻关突击队”，由他亲自带队，解决生產中的瓶颈工序。

  命令下达后，质疑声四起。特別是老师傅们，对一个月带出两个学徒的要求颇有微词。

  “这不是拔苗助长吗？”锻工车间的老孙头直接找上门来，“手艺活是要时间磨练的，一个月能学个啥？”