第355章 儿女亲家？

  都说陈光良是一个好老板，旗下企业离职率极低，老员工上千人，甚至还有人称——一人替陈氏做事，全家可吃饱。

  但所有职员也明白一个道理，陈光良的‘脾气’也不算好，谁要是做错事，他就会大骂一通，甚至有时候半夜都会打电话去骂一通管理层。

  但可以肯定的是，陈光良的骂，绝不是无缘无故的骂，一定是发现你做错了；那么多年，可能有过一两次骂错，陈光良还放下身段道歉过，成为这个圈子的美谈。

  “做工作要仔细，这些财产是我们全体的好比公司少你十块的工资，你心里会舒服吗？”

  众人低下头，吸取一番教训。

  “好了，知错就改，马上整改。下一次，我不希望发现这样的错误。另外，这次的问题，在全公司通报一下，让大家引以为戒。”

  吴浩马上站出来，说道：“好的”

  管理企业不能松懈，也不能不注重细节管理，这样才能长期健康的发展。

  当然，管理企业也不能一味的‘从严’，就是不能只谈付出，不谈回报。

  当天下午，环球贸易的管理层便齐聚一堂，当然各个办事处的负责人等，自然没有办法来港开会。

  “刘经理，向大家汇报一下环球贸易的资产情况！”

  财务经理刘兆麟是一名粤籍人士，加入环球也已经七八年，此时他略带兴奋的情绪，做出汇报工作。

  “环球贸易从1945年11月招股经营，初始资本是100万港币.截止1946年12月31日，环球贸易的总资产达到495万港币，资产翻了近5倍.在资金上，主要得力于平安银行的大力支持.在经营上，环球贸易有好几个‘单项’非常赚钱，包括‘原子笔’最先为公司赚到80万的利润粮食贸易桐油纯钢脸盆汽车钢铁医药”

  很难想象，战后才一年半时间，环球贸易的业务已经做了那么多。当然，也得力于环球贸易前身打下的基础——人力和人脉。

  桐油业务，环球贸易直接在长沙建了一座桐油加工厂，将内地的桐油，通过香港，卖给西方国家。