第93章 常委会博弈

  13、省军区政委——李建设（军装笔挺，自成气场）

  一成不变的开场，是学习上级最新文件和指示精神。流程走完后，沙瑞金清了清嗓子，將所有人的注意力吸引过来。

  “同志们，”他声音不高，却带著一种掌控全局的沉稳，“今天，作为我到任汉东以来的第一次常委会，为了开好这个会，我做了一些准备，在汉东的基层进行了比较充分的调研。首先呢，我先向大家讲一讲我的一些感受和发现。”

  他刻意停顿，目光缓缓扫过在场的每一位常委。

  “首先，我认为我们的干部队伍，存在一些问题，一些值得我们高度警惕的问题。”沙瑞金开门见山，定下了基调，“我在下边调研的时候，听说了一位干部。这位同志，先是担任过科技局的局长，负责科技发展工作，后来还到任过组织部长，负责组织工作。听起来是经歷丰富，理应知人善任，对吧？”

  他话锋一转，语气带著毫不掩饰的批评：“可是呢？他们单位当初从京城请了一位农业专家，是农业科学院的院士，来帮扶群眾搞科技种植。人家专家和他握手打招呼，他居然不知道对方是来科技帮扶的专家，昂著个脑袋，官气十足地问人家：『你是哪个单位的？』”

  会场里响起几声细微的轻笑，隨即迅速消失。

  “如果仅仅是这样，可能也就是工作不尽职和態度问题！”沙瑞金声音提高了一些，眼神变得严厉，“可是这位干部呢？他对於本职工作或许马虎，但对於稍有姿色的女工作人员，却是『如数家珍』，对她们的履歷可以说是『烂熟於心』！” 他刻意加重了这两个词的语气。

  “甚至，就连偏远乡镇、蹲点驻村的女工作人员，他都是一清二楚地记得人家的小名！” 沙瑞金摊了摊手，面向眾人，“大家说，这像话吗？这样的干部，心思放在哪里？他的精力用在了什么地方？”

  沙瑞金洋洋洒洒、引经据典，从作风建设谈到组织原则，主旨只有一个：汉东的干部队伍需要整顿，汉东的组织工作存在不到位、甚至失职的问题。

  组织部长吴春林听得脸色很难看，手指无意识地捏紧了钢笔。你沙瑞金一上来就拿干部问题开刀，含沙射影，这分明是在质疑我组织部的工作，是在阴阳谁呢？

  周瑾坐在一旁，面上不动声色，心里却暗自苦笑摇头。这种泛泛而谈的指责，看似严厉，实则空洞。他打定主意，不轻易介入这种口水仗，爱怎么扯怎么扯吧，先静观其变。

  沙瑞金表演得很到位，情绪饱满，案例生动。突然，他话锋一转，语气变得缓和了些：“当然，我们汉东的地方建设，有没有可圈可点的地方？有没有做得好的地方呢？”

  他自问自答，语气肯定：“我可以负责任地和大家讲，有！而且就在我们身边，就是我们现在所在的地方——京州市！” 他目光投向李达康，“在丁义珍跑路之后，达康书记反应迅速，当即成立了问题自查小组，夜以继日地整改遗留问题，態度是坚决的，行动是果断的！这一点，值得肯定！”

  李达康微微頷首，脸上並无得色，依旧凝重。