第61章 人事调整动议

  徐有为初到龙城，对干部情况尚在熟悉阶段，如此大规模的人事变动，无疑体现了市长艾昆和副书记张笑天安插亲信、试图巩固其影响力、甚至扩张地盘的意图。

  这是趁他立足未稳，进行的一次重要权力布局。

  这哪行呢？必须牢牢把握人事主导权。

  徐有为话锋一转：“干部工作是事业发展的根本保障，关係到龙城的长远发展和全局稳定，需要慎之又慎。

  我刚到龙城不久，对许多干部的能力、业绩、群眾基础还需要更多时间深入考察了解。

  我的意见是，这次涉及面较大的调整，暂且推迟一段时间进行。

  或者，进行小范围的调整。你看如何？”

  沈辰林面现难色：“徐书记，龙城情况有些特殊，何家平年初出事后，人事调整一直处於冻结状態，直到您到任后才解冻。

  如果再次全面推迟，恐怕会影响一些单位的正常运转，也可能影响干部队伍的稳定性和积极性。”

  徐有为心中沉思，完全冻结调整不现实，也会授人以柄，需要找到一个平衡点，既要打破艾昆、张笑天的预设方案，又要照顾各方利益。

  於是，他缓缓说道：“辰林部长，你说的情况是客观存在的。

  这样吧，全面调整可以暂缓，但针对空缺时间过长、在重要岗位上任职年限过长的职位，可以优先考虑。

  请组织部重新梳理一下，提出一个小范围的调整方案。”

  沈辰林顿时明白了，徐有为同意进行小范围调整，是在確保抓住干部调整主导权的同时，展现灵活性。

  徐有为是市委书记，自然有这个权力。