第136章 跃动游戏的发展和规划

  雷恩·鲁伊斯小心翼翼地看了恩斯特一眼，眼神中带著几分试探，隨即如实说道“过两天整个公司会去圣迭戈团建三天，所以大家都在抓紧时间赶进度，想把手头的工作提前完成”。

  公司组织团建本是再正常不过的事情，既能缓解员工的工作压力，又能增强团队凝聚力。

  但像跃动游戏公司这样，整个公司停业三天集体出游的情况，在行业內却极为少见。

  然而恩斯特脸上没有丝毫责怪的神色，反而嘴角微微上扬，露出一抹大方的笑容“既然要去圣迭戈，那就让大家玩得痛快一些”。

  “这样吧，包两艘豪华游艇，让大家出海玩一天，所有费用我来出。”恩斯特的声音不大，但在此时相对安静的办公区里，足以让周围不少竖起耳朵的员工听得一清二楚。

  瞬间，欢呼声如同衝破堤坝的洪水般爆发出来，几个年轻的程式设计师甚至兴奋地击了击掌，脸上洋溢著难以掩饰的喜悦。

  “boss，我爱你！”一个性格爽朗的女员工激动地大喊了一声，声音里满是雀跃。

  恩斯特闻言笑了笑，看著周围员工们起鬨的样子，抬手轻轻压了压，示意大家安静。

  他一向讲究赏罚分明，员工们为公司创造了巨大的价值，他自然会拿出足够的诚意出来。

  这种物质与精神上的双重激励，往往能最大限度地调动员工的积极性。

  总是pua可不行，员工也是要恰饭的。

  隨后他转头对雷恩吩咐道“让人给员工们点些夜宵，想吃什么让他们隨意点”。

  在一声声谢谢boss，boss英明”的欢呼中，恩斯特和雷恩·鲁伊斯转身朝著对方的办公室走去。

  办公区的员工们在短暂的沸腾过后，带著更加饱满的热情回到了自己的工位，键盘敲击声再次响起，只是这一次，声音里多了几分轻快与活力。

  而雷恩·鲁伊斯则紧隨恩斯特身后，走进办公室后，开始匯报跃动游戏公司近期的运营情况。